Dileme boulot - Négociations
Posté : dim. 8 juin 2014 08:44
Bonjour,
j'ai la possibilité de peut être négocier un peu plus mon contrat suite à une "évolution" dans ma carrière, une nouvelle mission chez un nouveau client...
mais voilà quoi demander ?
en premier je pense qu'une évolution peut se sentir dans le salaire mais bien souvent les patrons n'aiment pas donner plus de sous, donc faut essayer de creuser pour abtenir quelque chose d'autre... Je pense que je ne suis pas le seul à me demander ce que je pourrais demander qui fasse presque transparent (enfin qu'il puisse avaler) pour mon boss mais qui soit un plus pour moi... non ?
donc voilà ce que j'ai pu deja demandé (obtenu ou non) ou ce que j'ai pensé pouvoir demander :
- augmentation monétaire ( oui le salaire) soit en montant fixe soit en pourcentage (ca dépend du patron, certains entendent mieux l'un que l'autre), c'est comme negocier en brut ou en net, ou salaire mensuel/annuel
- prime de trajet ou de déplacement ou frais de déplacement (ticket de train, bus, essence) en fixant un seuil max si besoin
- voiture (fonction ou service que je ramène à la maison)
- meilleur voiture (lol)
- essence de la voiture de l'entreprise (celle pour mon trajet maison/travail)
- prime par rapport à une mission
- 13e mois (ca aurait quand même fait 8% d'augmentation mine de rien)
- 14e mois (dans certaines entreprises ca existe)
- paniers repas ou revalorisation de ces paniers
- prime d'outillage
- prime de salissure
- passer une prime (qui pourrait disparaître) dans le salaire (pas d'augmentation mais une assurance que cette somme d'argent ne disparaîtra pas)
après il y a tout ce qui n'est pas vraiment lié à nous mais aux missions:
- téléphone portable
- ordinateur portable
- meilleur matériel de travail
et ensuite il y a tout ce qui n'est pas palpable mais qui contribue à l'évolution personnelle:
- position/coefficient
- intitulé du poste
- ancienneté (si vous avez fait un stage dans l'entreprise ou un cdd avant c'est souvent pas dedans)
- formation souhaitée
Enfin il y a aussi des choses moins négociables mais des fois y a peut être moyen:
- horaires
- 37h ou plus avec RTT
- mutuelle
- nouveau poste dans de plus hautes sphères (ce qui impliquera tout de suite ou après une augmentation)
- passage cadre
Alors voilà tout ce que j'ai pensé en axe de négociation... vous auriez d'autres idées ?
Je pars du principe que tout est bon à prendre
j'ai la possibilité de peut être négocier un peu plus mon contrat suite à une "évolution" dans ma carrière, une nouvelle mission chez un nouveau client...
mais voilà quoi demander ?
en premier je pense qu'une évolution peut se sentir dans le salaire mais bien souvent les patrons n'aiment pas donner plus de sous, donc faut essayer de creuser pour abtenir quelque chose d'autre... Je pense que je ne suis pas le seul à me demander ce que je pourrais demander qui fasse presque transparent (enfin qu'il puisse avaler) pour mon boss mais qui soit un plus pour moi... non ?
donc voilà ce que j'ai pu deja demandé (obtenu ou non) ou ce que j'ai pensé pouvoir demander :
- augmentation monétaire ( oui le salaire) soit en montant fixe soit en pourcentage (ca dépend du patron, certains entendent mieux l'un que l'autre), c'est comme negocier en brut ou en net, ou salaire mensuel/annuel
- prime de trajet ou de déplacement ou frais de déplacement (ticket de train, bus, essence) en fixant un seuil max si besoin
- voiture (fonction ou service que je ramène à la maison)
- meilleur voiture (lol)
- essence de la voiture de l'entreprise (celle pour mon trajet maison/travail)
- prime par rapport à une mission
- 13e mois (ca aurait quand même fait 8% d'augmentation mine de rien)
- 14e mois (dans certaines entreprises ca existe)
- paniers repas ou revalorisation de ces paniers
- prime d'outillage
- prime de salissure
- passer une prime (qui pourrait disparaître) dans le salaire (pas d'augmentation mais une assurance que cette somme d'argent ne disparaîtra pas)
après il y a tout ce qui n'est pas vraiment lié à nous mais aux missions:
- téléphone portable
- ordinateur portable
- meilleur matériel de travail
et ensuite il y a tout ce qui n'est pas palpable mais qui contribue à l'évolution personnelle:
- position/coefficient
- intitulé du poste
- ancienneté (si vous avez fait un stage dans l'entreprise ou un cdd avant c'est souvent pas dedans)
- formation souhaitée
Enfin il y a aussi des choses moins négociables mais des fois y a peut être moyen:
- horaires
- 37h ou plus avec RTT
- mutuelle
- nouveau poste dans de plus hautes sphères (ce qui impliquera tout de suite ou après une augmentation)
- passage cadre
Alors voilà tout ce que j'ai pensé en axe de négociation... vous auriez d'autres idées ?
Je pars du principe que tout est bon à prendre